Organizacije poslodavaca nedavno su sprovele istraživanje među poslodavcima u Republici Srbiji o profilu idealnog kandidata za zapošljavanje, da bi rezultati istraživanja bili upoređeni sa evidencijama Nacionalne službe za zapošljavanje. Članak, koji je integralno objavljen u biltenu Udruženja poslodavaca Srbije za prvi kvartal 2015. godine, je nezaobilazno štivo kako za poslodavce, tako za tražioce posla. Ovde dajemo izabrane izvode. 

Opšte karakteristike
– Ženski pol (oko 83% svih oglasa namenjeni su isključivo osobama ženskog opredeljenja);

 – Prijatna spoljašnjost ili, alternativno, pristup resursima za grafičku obradu fotografija (oko 77% svih oglašivača traži fotografiju kao prilog, nezavisno od radnog mesta);

 – 16-20 godina starosti;
Kvalifikacije

 – Visoka stručna sprema, idealno tehničkog usmerenja (oko 77% svih poslodavaca traži visoku stručnu spremu za radna mesta kao što su rad na recepciji, sekretarski rad, administrativni rad, rad u kol-centru, i sl, jer veruju da se na taj način obezbeđuje kvalitet usluge prikladan modernom korisniku);

 – 3-5 godina radnog iskustva (imajući u vidu da su praktikanti-volonteri u razvijenim tržišnim ekonomijama u Africi i Aziji već sa 5-6 godina ovladali procesima proizvodnje hrane, odeće i obuće, oko 95% poslodavaca smatra ispunjenje ovog zahtva nužnim);

 – Poznavanje rada na računaru; poznavanje engleskog i drugih stranih jezika (97% poslodavaca smatra da je poznavanje rada na računaru, kao i engleskog i drugih stranih jezika slično opštoj pismenosti, i da je nužnost za izvršioce, ako ne za rukovodioce kod poslodavaca; 89% poslodavaca smatra da je angažovanje eksternih ili internih stručnih prevodilaca samim tim čist trošak);

 – Vozačka dozvola B kategorije (63% poslodavaca će ovo zahtevati od zaposlenih, bez obzira na to da li posao obavljaju u mestu stanovanja ili van istog; 84% poslodavaca smatra da je jedino ispravno da je zaposleni sposoban i voljan da stupi u rad i na radno mesto sopstvenim prevoznim sredstvom za koje će sam naći parking-mesto i tako demonstrirati snalažljivost);

Lične karakteristike

 – Radna etika (oko 73% poslodavaca, a i do 94% u licenciranim profesijama smatra da zaposlenom mora biti jasno da je rad sam po sebi dar od Bogova, poput sunčeve svetlosti, vazduha, i slanine, a da je svaka eventualna zarada poklon koji poslodavac daje zaposlenom nepovezan sa doprinosom zaposlenog u dobiti poslodavca; oko 92% poslodavaca smatra da zaposleni moraju shvatati da su odredbe o dnevnom i nedeljnom odmoru kao i radnom vremenu iz Zakona o radu relikt nekih prošlih vremena i da se tako danas ne može poslovati; oko 71% poslodavaca smatra da je bitna karakteristika idealnog zaposlenog spremnost da se po potrebi rade i drugi poslovi osim onih za koje se zaposleni prijavio, nezavisno od zahteva stepena i vrste stručne spreme, te da je suprotno shvatanje fah-idiotizam ili razmaženost);

 – Pozitivna energija i zodijačka kompatibilnost (oko 83% poslodavaca ističe da je za obavljanje bilo kog posla potreban minimum od 30 kilodžula oslobođene pozitivne energije na sat; oko 75% svih poslodavaca smatra zodijačku kompatibilnost ključnom karakteristikom zaposlenog);

 – Spremnost na rad u fleksibilnom radnom vremenu (100% poslodavaca smatra da se radno vreme nije, ne sme, i ne treba da bude fleksibilno u oba smera, odnosno za obe strane u odnosu);

 – Spremnost na dalje usavršavanje (o sopstvenom trošku; 67% poslodavaca smatra da zaposleni koji ne želi da se usavršava smanjuje konkurentsku sposobnost svog poslodavca te će stoga usavršavanje obezbediti za svoje sopstveno dobro);

 – Spremnost na rad pod pritiskom, u dinamičnom okruženju, sa proaktivnim pristupom, dinamično, motivisano, nezavisno, u timu (svakako mladom i dinamičnom), bez stalnog nadzora, bez detaljnijih uputstava, samostalno, dinamično, i tačno.